劳动争议 （2021）湘31民终314号

本案为劳动争议纠纷，双方当事人争执在于被告解除与原告劳动合同的理由是否依法成立的争议，即被告以原告在怀孕期间未能履行续签请假事宜，认为原告旷工是一种严重违反劳动纪律行为而予以解除劳动合同关系是否依法成立。在本案中，原告确认已怀孕期间为2019年7月4日，7月11日，经吉首市人民医院诊断原告需绝对卧床休息半月，7月25日-29日原告在吉首市人民医院住院4天保胎，出院后于8月31日到岗请假。因原告怀孕，被告以无适合岗位为由拒绝原告上班。2020年9月2日，双方签订了《关于刘震霞社保医保工伤生育保险事宜保证书》，该保证书是否能起到双方合意确认原告请假在家待产是争议的实际焦点。1、该保证书是原、被告合意后的真实意思表示；2、怀孕周期是生活常识；3、从该保证书的内容来看，是一份原、被告双方就原告在劳动合同期间内被告履行承担原告社会保险义务的承诺，以及确认了原告因怀孕情况特殊不能从事现在岗位的工作的事实。结合被告为原告购买至2020年5月的基本医疗保险的事实，并于2020年6月18日下达《解除劳动合同通知书》实际情况来看，原、被告之间实际履行合同期间应认可为双方就2019年劳动合同的延续。据此，被

本案为劳动争议纠纷，双方当事人争执在于被告解除与原告劳动合同的理由是否依法成立的争议，即被告以原告在怀孕期间未能履行续签请假事宜，认为原告旷工是一种严重违反劳动纪律行为而予以解除劳动合同关系是否依法成立。在本案中，原告确认已怀孕期间为2019年7月4日，7月11日，经吉首市人民医院诊断原告需绝对卧床休息半月，7月25日-29日原告在吉首市人民医院住院4天保胎，出院后于8月31日到岗请假。因原告怀孕，被告以无适合岗位为由拒绝原告上班。2020年9月2日，双方签订了《关于刘震霞社保医保工伤生育保险事宜保证书》，该保证书是否能起到双方合意确认原告请假在家待产是争议的实际焦点。1、该保证书是原、被告合

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘31民终314号上诉人（原审被告）：吉首五菱汽车销售服务有限责任公司，住所地：湘西经济开发区工业大道2号。法定代表人：杨芬，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭大华，湖南湘州律师事务所律师。上诉人（原审原告）：刘震霞，女，1986年3月27日出生，苗族，湖南省永顺县人，大专文化，无业，现住湖南省吉首市。委托诉讼代理人：于国军，湖南董……