劳动争议 （2019）粤13民终3942号

被告对原告提交的《公示栏照片》不予认可，原告提交的《改善公告（2018年9月）》《改善公告（2018年10月）》均未经被告签名签收，且原告亦未提交有效证据证明已将《改善公告（2018年9月）》《改善公告（2018年10月）》送达申请人，本院认为《改善公告（2018年9月）》《改善公告（2018年10月）》不能作为本案的定案依据。原告提交的证据未能有效证明原告对被告于2018年9月21日、2018年9月22日、2018年9月23日、2018年9月26日存在4次上班时间擅自离岗的违纪行为作出有效处分，原告依据《员工改善管理条例》第4.4.4条与被告解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。本院认为，原告与被告解除劳动合同属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金给被告。故对原告主张的认定原告为合法解除与被告的劳动关系，无须向被告支付解除劳动合同的赔偿金的诉请，本院不予支持。综上所述，现依据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共

被告对原告提交的《公示栏照片》不予认可，原告提交的《改善公告（2018年9月）》《改善公告（2018年10月）》均未经被告签名签收，且原告亦未提交有效证据证明已将《改善公告（2018年9月）》《改善公告（2018年10月）》送达申请人，本院认为《改善公告（2018年9月）》《改善公告（2018年10月）》不能作为本案的定案依据。原告提交的证据未能有效证明原告对被告于2018年9月21日、2018年9月22日、2018年9月23日、2018年9月26日存在4次上班时间擅自离岗的违纪行为作出有效处分，原告依据《员工改善管理条例》第4.4.4条与被告解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终3942号上诉人（原审原告）：伯恩光学（惠州）有限公司，住所：惠州市惠阳区秋长白石村。法定代表人：杨建文，系公司董事长。诉讼代理人：叶尧、张秋锦，该公司法务专员。被上诉人（原审被告）：付伟，男，汉族，1987年6月27日出生，住址：湖北省当阳市，诉讼代理人：林锦泉，北京市盈科（惠州）律师事务所律师。上诉人伯恩光学（惠州）有限公司因与被……