劳动争议 （2016）京01民终5501号

兰特生物公司自2015年6月16日起按月支付吴秀林工资，故法院对吴秀林主张的自2015年5月6日起与兰特生物公司存在劳动关系予以认可。兰特生物公司主张与吴秀林系劳务关系，但未提交劳务合同等相关证据，法院不予认可。吴秀林于2015年11月30日受伤并入院治疗，兰特生物公司并未提交与吴秀林解除劳动关系的证据，其提交的电话记录并不能证明解除劳动关系，且吴秀林处于受伤期间，兰特生物公司不能与其解除劳动关系。故法院认定吴秀林与兰特生物公司自2015年5月6日至2015年12月15日期间存在劳动关系。判决：北京兰特生物科技有限公司与吴秀林自二○一五年五月六日至二○一五年十二月十五日期间存在劳动关系。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：当事人对自己的诉讼主张负有举证责任。本案中，兰特生物公司自2015年6月16日起按月支付吴秀林工资，故一审法院认定吴秀林自2015年5月6日起与兰特生物公司存在劳动关系并无不当。兰特生物公司主张与吴秀林系劳务关系，但未提交劳务合同等相关证据，本院对其上诉理由不予认同。吴秀林于2015年

兰特生物公司自2015年6月16日起按月支付吴秀林工资，故法院对吴秀林主张的自2015年5月6日起与兰特生物公司存在劳动关系予以认可。兰特生物公司主张与吴秀林系劳务关系，但未提交劳务合同等相关证据，法院不予认可。吴秀林于2015年11月30日受伤并入院治疗，兰特生物公司并未提交与吴秀林解除劳动关系的证据，其提交的电话记录并不能证明解除劳动关系，且吴秀林处于受伤期间，兰特生物公司不能与其解除劳动关系。故法院认定吴秀林与兰特生物公司自2015年5月6日至2015年12月15日期间存在劳动关系。判决：北京兰特生物科技有限公司与吴秀林自二○一五年五月六日至二○一五年十二月十五日期间存在劳动关系。本院二

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终5501号上诉人（原审原告）：北京兰特生物科技有限公司，住所地北京市昌平区城南街道龙水路四越写字楼288。法定代表人:王树花，董事长。委托代理人：史敬飞，男，1977年2月28日出生，北京兰特生物科技有限公司综合经理。被上诉人（原审被告）：吴秀林，女，1970年10月21日出生。委托代理人：付玉阁，河北海之光律师事务所律师。上诉人北京兰……