劳动争议 （2016）湘09民终62号

本案主要争议焦点为：一、沅纸公司以连续旷工3天为由解除张勇劳动合同是否合法；二、沅纸公司是否应当向张勇支付经济补偿金；三、如果沅纸公司应向张勇支付经济补偿金，经济补偿金如何计算。关于焦点一，张勇在沅纸公司连续工作长达三十余年，双方之间已经成立无固定期限的劳动合同。现张勇因与公司主管领导发生矛盾申请调整岗位，在未接到换岗通知之时，原岗位已经被其他人顶替，导致其无法在原部门工作，其行为并非无故旷工行为。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。本案中，沅纸公司对其据以作出辞退决定的《沅江纸业有限责任公司解除违纪员工劳动合同管理规定》第七条规定：“解除违纪员工劳动合同必须材料齐全、证据确凿，相关单位持有关材料与本人见面并允许其申辩，同时本人签具书面意见。”沅纸公司应当按照该一规定对张勇的违纪行为提供充分、有效的证据，与张勇见面且允许其申辩，沅纸公司对此并未提供相关证据，故沅纸公司以张勇连续旷工3天为由解除张勇的劳动关系证据不足。关于焦点二，2014年8月27日，张勇与沅纸公司签订了《劳动合同解除、终止审查备案表》，证明双方已协商一致同意解除劳动

本案主要争议焦点为：一、沅纸公司以连续旷工3天为由解除张勇劳动合同是否合法；二、沅纸公司是否应当向张勇支付经济补偿金；三、如果沅纸公司应向张勇支付经济补偿金，经济补偿金如何计算。关于焦点一，张勇在沅纸公司连续工作长达三十余年，双方之间已经成立无固定期限的劳动合同。现张勇因与公司主管领导发生矛盾申请调整岗位，在未接到换岗通知之时，原岗位已经被其他人顶替，导致其无法在原部门工作，其行为并非无故旷工行为。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。本案中，沅纸公司对其据以作出辞退决定的《沅江纸业有限责任公司解除违纪员工劳动合同管理规定》第七条规定：“解除

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘09民终62号上诉人（原审原告）张勇。委托代理人曹建平，沅江市琼湖法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）沅江纸业有限责任公司。法定代表人万春华，该公司董事长。委托代理人李海华，该公司人事部经理。委托代理人黄亮，湖南天见律师事务所律师。上诉人张勇与上诉人沅江纸业有限责任公司（以下简称沅纸公司）劳动争议纠纷一案，上诉人张勇与上诉人沅纸公司均不服……