劳动争议 （2019）云01民终4031号

1、与衡水中学之间劳动关系期间应如何确定的问题。诉讼中双方认可马鹏程的入职时间为2017年8月6日，故应确定的起算时间。双方认可马鹏程担任教师在职在岗期间为2017年8月至2018年1月，2018年2月从学校放寒假至衡水中学2018年8月9日登报解除与马鹏程聘用关系时，马鹏程未返校工作，公告期为15日与《中华人民共和国劳动法》第二十六条的相关规定相悖，故其劳动关系存续的期间应当以2017年8月6日至2018年9月8日确定；2、衡水中学向支付未签订劳动合同的双倍工资66000元（11月×6000元/月）是否应当支持的问题。3、衡水中学是否就向支付自2018年3月至2018年11月的工资35700元（8.5月×6000元/月×70%）的问题。诉讼中，双方认可未签订劳动合同的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”、第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动

1、与衡水中学之间劳动关系期间应如何确定的问题。诉讼中双方认可马鹏程的入职时间为2017年8月6日，故应确定的起算时间。双方认可马鹏程担任教师在职在岗期间为2017年8月至2018年1月，2018年2月从学校放寒假至衡水中学2018年8月9日登报解除与马鹏程聘用关系时，马鹏程未返校工作，公告期为15日与《中华人民共和国劳动法》第二十六条的相关规定相悖，故其劳动关系存续的期间应当以2017年8月6日至2018年9月8日确定；2、衡水中学向支付未签订劳动合同的双倍工资66000元（11月×6000元/月）是否应当支持的问题。3、衡水中学是否就向支付自2018年3月至2018年11月的工资35700

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终4031号上诉人（原审原告）：马鹏程，男，汉族，1963年7月15日出生，住上海市南汇区。上诉人（原审被告）：云南衡水宜良实验中学，住所：宜良县匡远街道办事处东环路与纬一路交叉口东北侧。法定代表人：张韶维，理事长。委托代理人：王东，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人：陈欣欣，女，汉族，1991年11月4日出生，住云南省昆……