劳动争议 （2017）浙01民终8037号

当事人对自己的主张，有责任提供证据。利珀公司主张不需要向其支付违法解除劳动合同的赔偿金21000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。该案中利珀公司仅提供其单方面制作的2016年6月的考勤记录表和考勤汇总表，无法客观真实的反映洪雷作为从事销售研发人员的工作情况，故利珀公司以此为依据解除与洪雷的劳动合同，属违法解除劳动合同，利珀公司应支付洪雷赔偿金21000元。双方对仲裁裁决第二项利珀公司支付洪雷2016年未休年休假工资634.7元，均没有异议，该院予以支持。洪雷抗辩要求利珀公司支付因本案所产生的交通费、过路费共计1184.71元及自缴的社会养老金1894.5元，缺乏法律依据，该院不予采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，于2017年10月20

当事人对自己的主张，有责任提供证据。利珀公司主张不需要向其支付违法解除劳动合同的赔偿金21000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。该案中利珀公司仅提供其单方面制作的2016年6月的考勤记录表和考勤汇总表，无法客观真实的反映洪雷作为从事销售研发人员的工作情况，故利珀公司以此为依据解除与洪雷的劳动合同，属违法解除劳动合同，利珀公司应支付洪雷赔偿金21000元。双方对仲裁裁决第二项利珀公司支付洪雷2016年未休年休假工资634.7元

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终8037号上诉人（原审原告）：杭州利珀科技有限公司，住所地：临安市青山湖街道鹤亭路6号2幢。统一社会信用代码：9133018559660041XY。法定代表人：王旭龙琦，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈溶溶，系该公司职员。被上诉人（原审被告）：洪雷，男，1983年4月10日出生，汉族，住杭州市江干区采荷芙蓉新村*幢*单元***室，现……