劳动争议 （2016）川20民终1022号

一、关于未签订书面合同的双倍工资。赖群英于2014年12月10日到被告公司上班，双方建立劳动关系。《员工登记表》仅有赖群英姓名及工作岗位、入职时间的内容，并无劳动期限、劳动报酬等内容，不能视为双方签订了书面劳动合同。德隆公司未与赖群英签订书面劳动合同已满一年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告享有请求被告支付2015年1月10日至2015年12月8日期间共11个月二倍工资的权利。仲裁时效期间应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款的规定确定，赖群英主张未签订书面合同的二倍工资诉讼时效从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。赖群英于2016年3月28日提起仲裁申请，其主张未签书面合同的二倍工资有2个月超过诉讼时效，不予支持。德隆公司应支付其余9个月的二倍工资差额17969.04元（1996.56元×9）。二、关于解除劳动关系及经济补偿金。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，故双方之间已于2015年12月9日订立无

一、关于未签订书面合同的双倍工资。赖群英于2014年12月10日到被告公司上班，双方建立劳动关系。《员工登记表》仅有赖群英姓名及工作岗位、入职时间的内容，并无劳动期限、劳动报酬等内容，不能视为双方签订了书面劳动合同。德隆公司未与赖群英签订书面劳动合同已满一年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告享有请求被告支付2015年1月10日至2015年12月8日期间共11个月二倍工资的权利。仲裁时效期间应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款的规定确定，赖群英主张未签订书面合同的二倍工资诉讼时效从未订立书面劳动合同满

四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川20民终1022号上诉人（原审被告）：四川德隆玻璃制品有限公司，住所地资阳市雁江区松涛镇五显村8社118号。统一社会信用代码915120026861254055。法定代表人：兰序明，总经理。委托诉讼代理人：郑伯富，四川旭兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赖群英，女，汉族，1974年9月4日出生，住四川省资阳市。委托诉讼代理人：刘东海，资……