劳动争议 （2019）辽01民终5595号

劳动者的合法权益受法律保护。关于马子军主张沈阳远大铝业东北分公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在协商不能的情况下，用人单位享有有限的用工自主权。本案中，沈阳远大铝业东北分公司在未对马子军进行任何考核或与马子军就调薪及停工问题协商达成一致的情况下即认定马子军为富余人员，向马子军出具停工放假通知单方降低马子军月工资标准并安排马子军停工放假，剥夺了马子军劳动的权利，马子军以此为由与被告解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。关于马子军的连续工作年限及沈阳远大铝业东北分公司应当支付的经济补偿金数额问题。工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬，是劳动者为用人单位付出劳动的对价，应当包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴等，故以劳动者离职前12个月平均工资计算的补偿金，应当包括奖金。本案中，沈阳远大铝业东北分公司对于马子军计算的月平均工资期间及2017年1月26日支付马子军奖金50,065.37元的事实不持异议，仅抗辩称此奖金不应计入马子军离职前月平均工资，但是在举证期

劳动者的合法权益受法律保护。关于马子军主张沈阳远大铝业东北分公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在协商不能的情况下，用人单位享有有限的用工自主权。本案中，沈阳远大铝业东北分公司在未对马子军进行任何考核或与马子军就调薪及停工问题协商达成一致的情况下即认定马子军为富余人员，向马子军出具停工放假通知单方降低马子军月工资标准并安排马子军停工放假，剥夺了马子军劳动的权利，马子军以此为由与被告解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。关于马子军的连续工作年限及沈阳远大铝业东北

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终5595号上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司，住所地沈阳经济技术开发区**街**。法定代表人：崔庆辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：张琦，辽宁冠迪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马子军，男，1973年9月17日出生，汉族，住沈阳市大**。委托诉讼代理人：刘建国，江苏如一律师事务所律师。上诉人沈阳远大铝业工程有……