劳动争议 （2016）鲁03民终20号

依运公司同意退还李松岩安全保证金1200.00元，对此予以确认。双方争议的焦点为：依运公司应否支付李松岩解除劳动合同经济补偿9677.50元。李松岩自2012年6月1日到依运公司工作，双方签订的劳动合同至2014年6月1日，依运公司虽主张自2014年7月起，李松岩即与山东港华汽车服务有限公司建立起劳动关系，与其再无劳动关系，并提交了扣缴个人所得税汇总表、山东港华汽车服务有限公司出具的2014年8月至2015年5月期间的工资表、新员工培合影、段美浩与山东港华汽车服务有限公司签订的劳动合同予以证明，但李松岩的工作地点、工作性质、日常管理、工资等均未发生变动，双方在劳动合同期限内也并未解除劳动合同，李松岩与山东港华汽车服务有限公司也未签订劳动合同，故对依运公司主张此后与李松岩不再存在劳动关系的意见，不予采信。因依运公司存在拖欠工资、未缴纳各项社会保险等情形，李松岩因此向依运公司提出解除劳动合同，并要求依运公司支付解除劳动合同经济补偿，符合法律规定，予以支持。李松岩自2012年6月1日到依运公司工作至2015年7月16日解除劳动合同，依运公司应向其支付3.5个月工资的经济补偿，即9677.50

依运公司同意退还李松岩安全保证金1200.00元，对此予以确认。双方争议的焦点为：依运公司应否支付李松岩解除劳动合同经济补偿9677.50元。李松岩自2012年6月1日到依运公司工作，双方签订的劳动合同至2014年6月1日，依运公司虽主张自2014年7月起，李松岩即与山东港华汽车服务有限公司建立起劳动关系，与其再无劳动关系，并提交了扣缴个人所得税汇总表、山东港华汽车服务有限公司出具的2014年8月至2015年5月期间的工资表、新员工培合影、段美浩与山东港华汽车服务有限公司签订的劳动合同予以证明，但李松岩的工作地点、工作性质、日常管理、工资等均未发生变动，双方在劳动合同期限内也并未解除劳动合同，

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁03民终20号上诉人（原审原告）：淄博依运重型汽车维修有限公司。法定代表人：徐云岗，总经理。委托代理人：李晓娜，女，1979年2月17日出生，汉族，该公司职工。被上诉人（原审被告）：李松岩，男，1988年8月27日出生，汉族，无业。上诉人淄博依运重型汽车维修有限公司（以下简称“依运公司”）因与被上诉人李松岩劳动争议一案，不服山东省淄博市临淄区……