劳动争议 （2019）闽08民终1253号

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。查明事实表明，袁惠珍入职后即与凯乐酒店订立了《非全日制用工劳动合同书》，双方当事人就袁惠珍的工作时间、计酬方式、每周劳动时间以及社保费用的缴纳等内容作出了约定。前述劳动合同书体现了袁惠珍与凯乐酒店的真实意思表示，其内容不违反法律、行政法规，合法有效。根据《非全日制用工劳动合同书》，应认定凯乐酒店与袁惠珍在2012年6月至2019年2月期间存在非全日制劳动关系。袁惠珍主张双方建立的是全日制劳动关系，依据不足不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”因此，袁惠珍诉请福建煤电公司、凯乐酒店支付经济补偿金17500元，与法相悖不予支持。况且，本案系袁惠珍于2019年1月28日自行向凯乐酒店提出辞职，在此情形下凯乐酒店予以同意并无违反法律规定。诉讼中，袁惠珍主张其系“被迫辞职”，但对此袁惠珍未提供证据证实，不予采信。《非全日制用工劳动合同书》明确规定，乙方

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。查明事实表明，袁惠珍入职后即与凯乐酒店订立了《非全日制用工劳动合同书》，双方当事人就袁惠珍的工作时间、计酬方式、每周劳动时间以及社保费用的缴纳等内容作出了约定。前述劳动合同书体现了袁惠珍与凯乐酒店的真实意思表示，其内容不违反法律、行政法规，合法有效。根据《非全日制用工劳动合同书》，应认定凯乐酒店与袁惠珍在2012年6月至2019年2月期间存在非全日制劳动关系。袁惠珍主张双方建立的是全日制劳动关系，依据不足不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：“非全日制

福建省龙岩市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽08民终1253号 上诉人（原审原告）：袁惠珍，女，1979年9月17日出生，汉族，龙岩莲东南中旭日住宅小区四角书店员工，住龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：李新华，龙岩市新罗区西城法律服务所法律服务工作者。 被上诉人(原审被告)：福建煤电股份有限公司，住所地龙岩市新罗区红坊镇下洋村谢厝路82号，统一社会信用代码91350000746363……