劳动争议 （2016）琼96民终1679号

原告与被告之间自2014年6月11日至2016年3月10日存在事实劳动关系。被告在原告处工作期间，原告每月为被告发放工资，并为被告缴纳医疗和养老保险，原、被告之间是劳动关系而非承揽关系。原告第一次转入被告工资卡工资的时间是2014年7月11日，原告自称本月工资下月发放，可以认定被告入职时间是2014年6月11日。原告应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告未与被告签订劳动合同，原告应自2014年7月11日至2015年5月10日支付被告双倍工资差额2750元×11个月＝30250元。原告未提前三十天以书面通知被告解除劳动合同应向被告支付1个月工资的经济补偿金。原告2016年3月10日向被告提出当日解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，原告应向被告支付1个月工资2750元的经济补偿金。原告未提供证据证明依法与被告解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，应向被告支付2个

原告与被告之间自2014年6月11日至2016年3月10日存在事实劳动关系。被告在原告处工作期间，原告每月为被告发放工资，并为被告缴纳医疗和养老保险，原、被告之间是劳动关系而非承揽关系。原告第一次转入被告工资卡工资的时间是2014年7月11日，原告自称本月工资下月发放，可以认定被告入职时间是2014年6月11日。原告应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告未与被告签订劳动合同，原告应自2014年7月11日至2015年5月10日支付被告双倍工资

{C} 海南省第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）琼96民终1679号 上诉人（原审原告）：文昌文城红宝皇冠大酒店，地址海南省文昌市文城镇文建路。 经营者：杨兹愈。 委托诉讼代理人：符绩豪，海南绩豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄思凝，海南绩豪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：符策彦。 委托诉讼代理人：伍世炳，文昌市鸿圣法律事务所法律工作者。 上诉人文昌文城红宝皇冠大酒店……