劳动争议 （2016）冀02民终1097号

就原告王俊强要求被告唐山重型装备集团有限责任公司支付其医疗期工资的问题，综合考虑原、被告的主张，证明已履行请病假手续即证明离开工作岗位期间属于医疗期的举证责任应由原告王俊强承担更为适当。被告唐山重型装备集团有限责任公司提供出勤记录表证明原告王俊强离开工作岗位属于旷工行为；但原告王俊强并未能举证证明其向被告唐山重型装备集团有限责任公司提交过任何病假手续，应承担不利后果，因此本院对被告唐山重型装备集团有限责任公司的主张予以采信，即原告王俊强离开工作岗位并不存在医疗期问题，对于原告王俊强要求医疗期工资的诉讼请求，本院不予支持。就原告王俊强要求被告唐山重型装备集团有限责任公司支付2012年度取暖费的问题，因当事人申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，原告王俊强在2012年度取暖季结束之前（即2013年3月15日之前）就应当知道未向其发放当年取暖费的事实，至其申请劳动争议仲裁（2014年7月22日）时已超出一年时效期限，且原告王俊强未提供证据证明仲裁时效存在中断、中止的情形，因此对于原告王俊强的此项诉讼请求，本院不予支持。就原告王俊强要求被告唐山重型装备集团有限责任公司支付经济补偿的问题，因原告王俊

就原告王俊强要求被告唐山重型装备集团有限责任公司支付其医疗期工资的问题，综合考虑原、被告的主张，证明已履行请病假手续即证明离开工作岗位期间属于医疗期的举证责任应由原告王俊强承担更为适当。被告唐山重型装备集团有限责任公司提供出勤记录表证明原告王俊强离开工作岗位属于旷工行为；但原告王俊强并未能举证证明其向被告唐山重型装备集团有限责任公司提交过任何病假手续，应承担不利后果，因此本院对被告唐山重型装备集团有限责任公司的主张予以采信，即原告王俊强离开工作岗位并不存在医疗期问题，对于原告王俊强要求医疗期工资的诉讼请求，本院不予支持。就原告王俊强要求被告唐山重型装备集团有限责任公司支付2012年度取暖费的问

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终1097号上诉人（原审原告）：王俊强。委托代理人：刘爽，河北彬礼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐山重型装备集团有限责任公司，住所地：唐山市曹妃甸工业区0公里东。法定代表人：陈思，该公司董事长。委托代理人：窦会东，该公司人劳处处长。委托代理人：高其慧，该公司法律顾问。上诉人王俊强因劳动争议纠纷一案，不服唐山市曹妃甸区人民法院（2……