劳动争议 （2019）苏05民终10356号

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。中来光伏公司仅在劳动合同中约定“公司的各项规章制度(包括但不仅限于员工手册、保密制度、绩效考核制度等)作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。在签署本合同时视为乙方(姜士红)已知悉并愿意遵守。”但中来光伏公司并没有提供证据证明其已经将《奖罚制度》和《假期仲管理制度》进行了公示，仅凭其提供的公司员工的书面证人证言亦不足以认定姜士红已知晓《奖罚制度》和《假期仲管理制度》。中来光伏公司违反了法律规定的告知义务，故《奖罚制度》不能作为解除劳动合同的依据，且《假期管理制度》中“连续病假10天以上者，且不能正常履行劳动合同或者正常履行职责者除按上表规定发放工资外，公司还可以根据其恢复状况调整其工作岗位”的约定也不能作为中来光伏公司安排姜士红调岗的依据。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。中来光伏公司与姜士红签订了自2017年6月1日起的无固定期限劳动合同，虽然没有在劳动合同中明确约定姜士红的岗位，但是姜士红自2011年6月入职起便从事涂料车间操作工工作，姜士红具备涂料车间操作工的专

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。中来光伏公司仅在劳动合同中约定“公司的各项规章制度(包括但不仅限于员工手册、保密制度、绩效考核制度等)作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。在签署本合同时视为乙方(姜士红)已知悉并愿意遵守。”但中来光伏公司并没有提供证据证明其已经将《奖罚制度》和《假期仲管理制度》进行了公示，仅凭其提供的公司员工的书面证人证言亦不足以认定姜士红已知晓《奖罚制度》和《假期仲管理制度》。中来光伏公司违反了法律规定的告知义务，故《奖罚制度》不能作为解除劳动合同的依据，且《假期管理制度》中“连续病假10天以上者，且不能正常履行劳动合

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终10356号上诉人（原审原告）：苏州中来光伏新材股份有限公司，住所地江苏省常熟市沙家浜镇常昆工业园青年路。法定代表人：林建伟，董事长。委托诉讼代理人：张后宽，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：潘伟平，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：姜士红，男，1961年6月7日出生，汉族，户籍地江苏省滨海县，现住江苏省常熟市。委托诉讼代理……