劳动争议 （2017）鲁16民终33号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”庭审中，山东铁雄冶金科技有限公司认可拖欠李宗稳2016年4月份工资，但未提供证据证实工资数额，对李宗稳主张的4月份工资3100元，予以支持。山东铁雄冶金科技有限公司主张李宗稳2016年5月份未上班，不拖欠5月份工资，但李宗稳提交的请假条能够证实请假时间为2016年5月18日、19日两天，因此对李宗稳主张的5月份16天的工资1670元，予以支持。因此，对李宗稳要求山东铁雄冶金科技有限公司支付拖欠工资4770元的请求，予以支持。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，……”，山东铁雄冶金科技有限公司应当依法为李宗稳缴纳社会保险费用，因山东铁雄冶金科技有限公司未给李宗稳缴纳社会保险费而导致李宗稳辞职，山东铁雄冶金科技有限公司应当依法向李宗稳支付经济补偿金。李宗稳2015年6月12日到山东铁雄冶金科技有限公司处工作，2016年5月19日提出辞职，在山东铁雄冶金科技有限公司处工作时间超过六个月，山东
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”庭审中，山东铁雄冶金科技有限公司认可拖欠李宗稳2016年4月份工资，但未提供证据证实工资数额，对李宗稳主张的4月份工资3100元，予以支持。山东铁雄冶金科技有限公司主张李宗稳2016年5月份未上班，不拖欠5月份工资，但李宗稳提交的请假条能够证实请假时间为2016年5月18日、19日两天，因此对李宗稳主张的5月份16天的工资1670元，予以支持。因此，对李宗稳要求山东铁雄冶金科技有限公司支付拖欠工资4770元的请求，予以支持。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，“中华人民共和国
正文（节选）
山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁16民终33号上诉人（原审原告）：山东铁雄冶金科技有限公司，住所地：山东省邹平县城北。法定代表人：李存涛，该公司总经理委托诉讼代理人：颜丙戈，男，1987年4月17日出生，汉族，系山东铁雄冶金科技有限公司职工。被上诉人（原审被告）李宗稳，男，1986年1月3日出生，汉族，居民，住山东省邹平县。上诉人山东铁雄冶金科技有限公司因与被上诉人李宗稳劳……