劳动争议 （2017）粤01民终16840号

千研美公司、周焱柏依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案焦点在于千研美公司解除与周焱柏的劳动合同是合法还是违法。原审法院综合评述如下：首先，千研美公司、周焱柏过错分析。劳动法律法规的立法目的，一是在于保障用人单位正常管理，二是在于保护劳动者合法权益不受侵害。千研美公司加强妇女权益保护，注重企业文化，重视生产安全，值得提倡、鼓励。周焱柏作为千研美公司的管理人员，对女下属说出不恰当的话语，不尊重女员工，侵害妇女权益，有违职业道德，有违相关法律。即使千研美公司的《员工手册》尚未实施，千研美公司亦有权对周焱柏作出相应处理。周焱柏提出的“《员工手册》未实施，处罚无依据”的辩解不能成立。此外，千研美公司要求操作特种设备（叉车）的员工须具备实践经验及具有公司的“内证”资格，系公司的正当管理，符合公司制定的《叉车俱乐部规程》等制度中有关内容。上述管理要求及制定的有关制度，没有违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，相反有助于加强生产安全，有助于保护公司及员工人身财产安全。周焱柏作为千研美公司的中层管理人员，应当了解并清楚上述规定。根据双方提供的证据及庭审陈述，可以证实周焱柏确实存

千研美公司、周焱柏依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案焦点在于千研美公司解除与周焱柏的劳动合同是合法还是违法。原审法院综合评述如下：首先，千研美公司、周焱柏过错分析。劳动法律法规的立法目的，一是在于保障用人单位正常管理，二是在于保护劳动者合法权益不受侵害。千研美公司加强妇女权益保护，注重企业文化，重视生产安全，值得提倡、鼓励。周焱柏作为千研美公司的管理人员，对女下属说出不恰当的话语，不尊重女员工，侵害妇女权益，有违职业道德，有违相关法律。即使千研美公司的《员工手册》尚未实施，千研美公司亦有权对周焱柏作出相应处理。周焱柏提出的“《员工手册》未实施，处罚无依据”的辩解不能成立。此外，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16840号上诉人（原审被告）:周焱柏,男,汉族，1981年11月13日出生,住湖北省浠水县。委托代理人：肖冬平，系广东丰信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:广州千研美化妆品有限公司,住所地广东省广州市南沙区广意路23号。法定代表人：佘雨原，该公司总经理。委托代理人：赵学荣，系广东金桥百信律师事务所律师。委托代理人：夏茜，女，汉族……