劳动争议 （2015）攀民终字第33号

双方订立的《劳动合同书》是双方真实意思的表示，应合法有效，对双方均有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，一立煤业单方解除与卢洪强的劳动合同，应当事先将理由通知工会，一立煤业未履行该法定程序通知工会，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对具有过失的员工依据相关事实及合法制定

双方订立的《劳动合同书》是双方真实意思的表示，应合法有效，对双方均有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第33号上诉人（原审被告）攀枝花一立煤业有限公司。住所地：四川省攀枝花宾馆会展中心***室。法定代表人王俭，该公司总经理。委托代理人甘斌，男，1981年10月30日出生，汉族。委托代人张华，四川渡攀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）卢洪强，男，1968年11月9日出生。上诉人攀枝花一立煤业有限公司（以下简称一立煤业）因与被上诉人卢洪……