劳动争议 （2014）深中法劳终字第727号

双方已形成合法有效的劳动关系，依法受劳动法律法规保护。本案争议的焦点是彭桂荣是否被迫解除劳动合同及未休年休假工资。关于彭桂荣是否被迫解除劳动合同。彭桂荣于2013年6月24日通过邮寄方式向耀辉眼镜送达《被迫解除劳动关系通知书》，以耀辉眼镜经常拖欠工资为由要求与耀辉眼镜解除劳动合同关系，耀辉眼镜处于2013年6月25日已签收上述邮件。根据双方签订的劳动合同，耀辉眼镜应于每月22日之前以货币形式支付彭桂荣工资，不得无故拖欠。根据双方当事人确认的中国银行交易明细单，2012年至2013年期间，耀辉眼镜并非于每月22日之前向彭桂荣支付工资，存在延迟发放行为，拖延时间区间为3天至12天，而耀辉眼镜未提交充分有效的证据证明拖延发放工资的原因或生产经营困难，亦未证明拖延发放工资已经过公司工会或彭桂荣本人的书面同意，故本院认定耀辉眼镜存在无故拖延彭桂荣工资的行为。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，彭桂荣有权解除劳动关系并要求耀辉眼镜支付解除劳动关系经济补偿金。原审对此项金额的计算正确，本院予以确认。耀辉眼镜无需支付此款项的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。关于未休年

双方已形成合法有效的劳动关系，依法受劳动法律法规保护。本案争议的焦点是彭桂荣是否被迫解除劳动合同及未休年休假工资。关于彭桂荣是否被迫解除劳动合同。彭桂荣于2013年6月24日通过邮寄方式向耀辉眼镜送达《被迫解除劳动关系通知书》，以耀辉眼镜经常拖欠工资为由要求与耀辉眼镜解除劳动合同关系，耀辉眼镜处于2013年6月25日已签收上述邮件。根据双方签订的劳动合同，耀辉眼镜应于每月22日之前以货币形式支付彭桂荣工资，不得无故拖欠。根据双方当事人确认的中国银行交易明细单，2012年至2013年期间，耀辉眼镜并非于每月22日之前向彭桂荣支付工资，存在延迟发放行为，拖延时间区间为3天至12天，而耀辉眼镜未提交

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第727号上诉人（原审原告）耀辉眼镜（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区葵涌街道第三工业区8栋、9栋、11栋，组织机构代码55210961-0。法定代表人陈华辉，该公司董事长。委托代理人廖翌宏，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）彭桂荣。委托代理人蔡坤满，广东君一律师事务所律师。委托代理人魏巧灵，广东君一律师事务所实习……