劳动争议 （2017）粤01民终6464号

李跃卫、金羊公司对李跃卫入职、离职时间无争议，原审法院予以照准，由此认定李跃卫与金羊公司在1999年5月31日至2015年12月4日期间存在劳动关系。至于双方的劳动关系是全日制用工关系抑或是非全日制用工关系。原审作如下分析认定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，李跃卫与金羊公司签订非全日制用工劳动合同书及合作协议，明确约定双方为非全日制劳动关系，合作协议亦约定李跃卫从事代理有关报刊征订、销售及配送金羊公司代销的合作企业的饮用水产品等工作而额外获得报酬，李跃卫确认的金羊公司每月发放工资情形也基本符合法定的工资结算支付周期，且李跃卫在仲裁庭审及本案庭审对于工作时间的陈述并不一致，李跃卫每天从早上四点至晚上九点工作亦不符合常理；此外，现无证据证明在上述合同履行期间李跃卫有对合同的实质内容提出过异议，上述合同已实际履行完毕而终止。综上，双方的劳动关系符合非全日制用工关系的法律特征，原审认定双方建

李跃卫、金羊公司对李跃卫入职、离职时间无争议，原审法院予以照准，由此认定李跃卫与金羊公司在1999年5月31日至2015年12月4日期间存在劳动关系。至于双方的劳动关系是全日制用工关系抑或是非全日制用工关系。原审作如下分析认定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，李跃卫与金羊公司签订非全日制用工劳动合同书及合作协议，明确约定双方为非全日制劳动关系，合作协议亦约定李跃卫从事代理有关报刊征订、销售及配

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终6464号上诉人（原审原告）：李跃卫，住河南省伊川县。被上诉人（原审被告）：广东金羊发行有限公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：胡泉。委托代理人：杨卫红，该公司员工。委托代理人：欧妍倩，广东信耀律师事务所律师。上诉人李跃卫因与被上诉人广东金羊发行有限公司（以下简称金羊公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（20……