劳动争议 （2015）沈中民五终字第621号

关于本案是否超过仲裁时效。2011年5月12日，蒲河煤矿作出《关于解除（终止）部分离岗人员劳动合同的决定》，对已公告的至今未到矿报到的离岗人员予以解除（终止）劳动合同。李树杰自述于2011年10月份知道该情况并曾多次向蒲河煤矿及焦煤公司主张权利，蒲河煤矿对此情况予以认可。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”，故李树杰于2013年7月申请劳动争议仲裁，符合仲裁时效中断的规定，并未超过仲裁时效期间。1992年5月份，李树杰因连续旷工被记大过处分后未上班未提供劳动，李树杰自认其受处分后又去工作几个月就再未到单位上班，直至2011年近二十年的时间里始终在外地打工、未找过单位要求上班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在享有取得劳动报酬及享受社会保险和福利等劳动权利的同时，也负有应当完成劳动任务、遵守劳动纪律等劳动

关于本案是否超过仲裁时效。2011年5月12日，蒲河煤矿作出《关于解除（终止）部分离岗人员劳动合同的决定》，对已公告的至今未到矿报到的离岗人员予以解除（终止）劳动合同。李树杰自述于2011年10月份知道该情况并曾多次向蒲河煤矿及焦煤公司主张权利，蒲河煤矿对此情况予以认可。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”，故李树杰于

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第621号上诉人（原审原告）：李树杰，男，1968年10月20日出生，汉族，住址沈阳市沈北新区。被上诉人（原审被告）：沈阳焦煤股份有限公司蒲河煤矿，住所地沈阳市沈北新区。负责人张乐有，该矿矿长。委托代理人：刘祯，男，1983年4月9日出生，汉族，该单位工作人员，住址沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：沈阳焦煤股份有限公司，住所地沈阳……