劳动争议 （2021）辽08民终1433号
裁判要旨
《入职登记表》具有劳动合同的相关性质，且符合服务员用工的社会普遍性习惯，被告不存在主观过错，故原告因被告未签订劳动合同而支付二倍工资的请求，本院不予支持；2020年1月31日，被告营口嘉隆酒业有限公司以疫情减员为由将原告辞退，被告在答辩书中承认因疫情影响裁员的事实，已符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位应当支付劳动者赔偿金的情形，故被告违法解除原告劳动关系的诉请，本院予以认可；因补缴社会保险属于行政范畴，不属于劳动争议受理范围，故关于原告要求被告支付社会保险的请求，本院不予处理。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第一百条,《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,判决如下:被告营口嘉隆酒业有限公司支付原告吕冰聪解除劳动关系的经济赔偿金7858元。上述款项，被告于本判决生效后十日内付清，若逾期给付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担并给付原告。本院二审期间，当事人没有提供新的证据，本院审理查明的事实与原审认定的事实相一致。本院认为，《入职登记表》具有劳动合同的相关性质，该表的背面对劳动合同期限、地点、岗
摘要
《入职登记表》具有劳动合同的相关性质，且符合服务员用工的社会普遍性习惯，被告不存在主观过错，故原告因被告未签订劳动合同而支付二倍工资的请求，本院不予支持；2020年1月31日，被告营口嘉隆酒业有限公司以疫情减员为由将原告辞退，被告在答辩书中承认因疫情影响裁员的事实，已符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位应当支付劳动者赔偿金的情形，故被告违法解除原告劳动关系的诉请，本院予以认可；因补缴社会保险属于行政范畴，不属于劳动争议受理范围，故关于原告要求被告支付社会保险的请求，本院不予处理。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第一百条,《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,判决如
正文（节选）
辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终1433号上诉人（原审原告）：吕冰聪，女，1994年7月8日出生，汉族，原营口嘉隆酒业有限公司员工，住营口市站前区。委托诉讼代理人：吕传海，男，系上诉人吕冰聪父亲，1969年9月26日出生，汉族，无职业，住营口市站前区。被上诉人（原审被告）：营口嘉隆酒业有限公司，地址：营口市站前区盼盼路南32座甲2号门市。法定代表人：张涛，该公司董事……