劳动争议 （2017）黔05民终2757号

根据原告的诉称，被告的辩称及其提交的劳动合同及工资册，原告王叶堂与被告文化煤矿劳动关系成立。该案仲裁时效的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，由于被告文化煤矿与原告王叶堂订立的书面劳动合同已满一年，且在审理过程中并未举证证明其已向原告发出解除或者终止劳动关系的书面通知，故认为双方劳动争议发生之日应为原告提起仲裁之日，即2017年2月9日，并未超过劳动争议申请仲裁的时效，故对被告文化煤矿的该案已过仲裁时效的答辩意见，不予采纳。该案解除劳动关系的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”的规定，原告王叶堂在劳动期满后仍在被告文化煤矿工作，被告文化煤矿未表示异议，故原告王叶堂与被告文化煤矿之间存在劳动关系。原告主张的解除劳动关系的理由是被告未为其办理社会保险，实践中用人单

根据原告的诉称，被告的辩称及其提交的劳动合同及工资册，原告王叶堂与被告文化煤矿劳动关系成立。该案仲裁时效的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，由于被告文化煤矿与原告王叶堂订立的书面劳动合同已满一年，且在审理过程中并未举证证明其已向原告发出解除或者终止劳动关系的书面通知，故认为双方劳动争议发生之日应为原告提起仲裁之日，即2017年2月9日，并未超过劳动争议申请仲裁的时效，故对被告文化煤矿的该案已过仲裁时效的答辩意见，

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终2757号上诉人（原审被告）：贵州天伦矿业投资控股有限公司黔西县新仁乡文化煤矿，住所地为贵州省毕节市黔西县新仁乡文化村。注册号：520000000007851。法定代表人黄家伦，系该单位总经理。委托诉讼代理人（特别授权）朱启杰，贵州本芳（贵阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）漆颜，贵州本芳（贵阳）律师事务所律师。被上诉人（原……