劳动争议 （2014）三中民终字第05958号

因双方当事人对李强与宝德智业公司于2012年7月6日至2013年1月5日期间存在劳动关系均不持异议，本院对此予以确认。关于宝德智业公司主张其未与李强签订书面劳动合同系应李强个人要求的上诉理由，本院认为，宝德智业公司应当对其主张提交充分证据予以证明，本案中宝德智业公司提交的证据不足以证明其主张，且李强对此并不认可，故一审法院认定宝德智业公司应因未与李强签订书面劳动合同向李强支付2012年8月6日至2013年1月4日未签订劳动合同双倍工资差额并无不当，本院予以维持。关于宝德智业公司主张双方劳动关系的解除系协议解除的上诉理由，本院认为，其提交的公司股东王×的证人证言在无其他证据予以佐证的情况下不足以证明其主张，故一审法院认定宝德智业公司的解除行为系违法解除，并应向李强支付违法解除劳动关系的赔偿金并无不当，本院予以维持。因双方当事人均认可李强的工资标准为每月4200元，一审法院据此核算的双倍工资差额及赔偿金数额正确，本院予以确认。综上所述，宝德智业公司的上诉理由均不能成立，本院不予采信，对其上诉请求亦不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一

因双方当事人对李强与宝德智业公司于2012年7月6日至2013年1月5日期间存在劳动关系均不持异议，本院对此予以确认。关于宝德智业公司主张其未与李强签订书面劳动合同系应李强个人要求的上诉理由，本院认为，宝德智业公司应当对其主张提交充分证据予以证明，本案中宝德智业公司提交的证据不足以证明其主张，且李强对此并不认可，故一审法院认定宝德智业公司应因未与李强签订书面劳动合同向李强支付2012年8月6日至2013年1月4日未签订劳动合同双倍工资差额并无不当，本院予以维持。关于宝德智业公司主张双方劳动关系的解除系协议解除的上诉理由，本院认为，其提交的公司股东王×的证人证言在无其他证据予以佐证的情况下不足以

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第05958号上诉人（原审原告）北京宝德智业科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区工体东路15号展华商务三层A3028室。法定代表人吕波，董事长。委托代理人马挥宇，北京市时信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李强，男，1963年10月24日出生。委托代理人胡畔，北京闻道律师事务所律师。上诉人北京宝德智业科技发展有限公司（以下简称宝德智业……