劳动争议 （2013）潍民终字第566号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据雷相波提供的证人证言，证人关于支付工作报酬的方式、各自的分工、雷相波受伤的经过等陈述能够互相印证，且雷相波及证人提供的工装一致，足以证明雷相波在金辉塑料公司的颗粒车间工作，受金辉塑料公司管理，金辉塑料公司以计件方式发放劳动报酬等事实。同进，从金辉塑料公司的企业法人营业执照列明的经营范围看，雷相波从事的颗粒加工工作系金辉塑料公司经营业务的组成部分。从以上证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面分析，上述证据能够形成证据链条，足以证实双方存在劳动关系。金辉塑料公司否认劳动关系的存在，应当提供工资表、职工名册、出勤表等证据予以证明，但金辉塑料公司在限定的举证期限内未提供相关证据，应承担对其不利的法律后果。综上，依照《中华人

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据雷相波提供的证人证言，证人关于支付工作报酬的方式、各自的分工、雷相波受伤的经过等陈述能够互相印证，且雷相波及证人提供的工装一致，足以证明雷相波在金辉塑料公司的颗粒车间工作，受金辉塑料公司管理，金辉塑料公司以计件方式发放劳动报酬等事实

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）潍民终字第566号上诉人（原审原告）诸城金辉塑料有限公司，住所地：诸城市枳沟镇驻地。法定代表人：李波，经理。委托代理人韩琳，山东同和恒信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）雷相波。委托代理人张崇珍，山东竞天律师事务所律师。上诉人诸城金辉塑料有限公司(以下称金辉塑料公司)因与被上诉人雷相波劳动争议一案，不服山东省诸城市人民法院（2012）诸民初字……