劳动争议 （2019）鲁02民终9729号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。信佳滑模公司与逄锦条均对法院确认的劳动关系没有异议，信佳滑模公司主张双方已协商解除劳动关系，应当提供相应的证据，但信佳滑模公司未能提供，对其主张一审法院不予支持。信佳滑模公司应向逄锦条支付2016年1月1日至2018年12月31日待岗期间的工资，支付标准按照《青岛市企业工资支付规定》计算，应为50888元（1600元*80%*5个月+1710元*80%*12个月+1810元*80%*12个月+1910元*80%*7个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,一审判决：一、确认逄锦条与青岛信佳滑模工程有限公司于2016年1月16日至2018年12月31日期间双方存在劳动关系；二、青岛信佳滑模工程有限公司自判决生效之日起十五日内一次性支付给逄锦条2016年1月1日至2018年12月31日期间待岗工资50888元；三、驳回逄锦条的其他仲裁请求

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。信佳滑模公司与逄锦条均对法院确认的劳动关系没有异议，信佳滑模公司主张双方已协商解除劳动关系，应当提供相应的证据，但信佳滑模公司未能提供，对其主张一审法院不予支持。信佳滑模公司应向逄锦条支付2016年1月1日至2018年12月31日待岗期间的工资，支付标准按照《青岛市企业工资支付规定》计算，应为50888元（1600元*80%*5个月+1710元*80%*12个月+1810元*80%*12个月+1910元*80%

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁02民终9729号 上诉人(原审原告)：青岛信佳滑模工程有限公司，住所地青岛市市**长沙路**。 法定代表人：赵世才，总经理。 委托诉讼代理人：孔庆太，青岛市北海政法律服务所法律工作者。 被上诉人(原审被告)：逄锦条，男，1970年9月20日出生，汉族，住青岛市李沧区。 上诉人青岛信佳滑模工程有限公司（以下简称信佳滑模公司）因与被上诉人逄……