劳动争议 （2021）京03民终146号

本案的争议焦点为洛娃公司是否应支付王英伟工资差额和解除劳动关系的经济补偿。关于工资差额，从双方均确认的王英伟实发工资金额来看，洛娃公司向王英伟支付的2017年7月、10月、2018年2月工资均低于本市最低工资标准。参照《北京市最低工资规定》第六条之规定，劳动者依法享受的保险福利待遇不计入最低工资标准收入，同时参照《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2017年最低工资标准的通知》（京人社劳发[2017]149号）第一条之规定，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付，故洛娃公司应按本市最低工资标准向王英伟支付工资差额。鉴于洛娃公司确认存在未依法支付王英伟劳动报酬的情况，王英伟以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿于法有据。故洛娃公司关于不支付王英伟工资差额和解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，一审法院均不予支持。经核算，王英伟离职前12个月的实发月平均工资应为5945.64元，鉴于解除劳动关系经济补偿应按应得工资核算，而洛娃公司实际为王英伟缴纳了社会保险费，故王英伟依法核算的离职前12个月应得平均工资数额应高于其认可的仲裁裁决金

本案的争议焦点为洛娃公司是否应支付王英伟工资差额和解除劳动关系的经济补偿。关于工资差额，从双方均确认的王英伟实发工资金额来看，洛娃公司向王英伟支付的2017年7月、10月、2018年2月工资均低于本市最低工资标准。参照《北京市最低工资规定》第六条之规定，劳动者依法享受的保险福利待遇不计入最低工资标准收入，同时参照《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2017年最低工资标准的通知》（京人社劳发[2017]149号）第一条之规定，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付，故洛娃公司应按本市最低工资标准向王英伟支付工资差额。鉴于洛娃公司确

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终146号上诉人（原审原告）：北京洛娃日化有限公司，住所地北京市朝阳区利泽中园****。诉讼代表人：北京市炜衡律师事务所，北京洛娃日化有限公司管理人。负责人：尹正友。委托诉讼代理人：吴晓宏，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨溯，北京市炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王英伟，男，1983年4月4日出生，住黑龙江省大庆市萨……