劳动争议 （2017）京02民终2004号

用人单位依据规章制度单方解除劳动者时，应就解除的事实及依据提供证据证明。本案中，车易闻公司称杨叠连续三次代打卡，违反了公司员工手册及2016年考勤休假制度。从车易闻公司提供的视频看，上述摄像头安装的位置是在进入单位门口大厅，而打卡机安装在大厅门口，摄像头可以看清走进打卡的人员；从单位提供的考勤表看，杨叠三次与同事张嘉元、李超打卡时间相差不多，并且在间隔期内无他人打卡，因此综合录像及考勤时间可以推定杨叠存在代他人打卡的行为。对于代打卡行为的处罚后果，无论是单位提供的员工手册还是考勤休假管理制度，单位提供的邮件及签字均证明经过了民主程序，送达给了本人，并且从单位提供的人力总监与杨叠三人的录音也可以佐证，上述制度均规定，“对于代打卡、一经发现，代打卡者和本人分别是予以警告，累计2次公司有权解除代打卡和持卡人的劳动合同。而且对代打卡的处理结果，公司也三令五申，对于类似情况发出了通报，杨叠对于上述通报也应有所知悉，在已有前车之鉴的情况下，杨叠本人仍然未对代打卡行为给予重视，帮助同事代打卡，违反了公司的管理秩序，公司依据规章制度解除其劳动合同，于法有据，法院依法确认用人单位于2016年7月27日作

用人单位依据规章制度单方解除劳动者时，应就解除的事实及依据提供证据证明。本案中，车易闻公司称杨叠连续三次代打卡，违反了公司员工手册及2016年考勤休假制度。从车易闻公司提供的视频看，上述摄像头安装的位置是在进入单位门口大厅，而打卡机安装在大厅门口，摄像头可以看清走进打卡的人员；从单位提供的考勤表看，杨叠三次与同事张嘉元、李超打卡时间相差不多，并且在间隔期内无他人打卡，因此综合录像及考勤时间可以推定杨叠存在代他人打卡的行为。对于代打卡行为的处罚后果，无论是单位提供的员工手册还是考勤休假管理制度，单位提供的邮件及签字均证明经过了民主程序，送达给了本人，并且从单位提供的人力总监与杨叠三人的录音也可以

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终2004号上诉人（原审原告）：杨叠，女，1978年11月20日出生，汉族，无业，住郑州市。被上诉人（原审被告）：北京车易闻文化传媒有限公司，住所地北京市东城区广渠门内大街43号3层43-（03）01室。法定代表人：俞清木，总经理。委托诉讼代理人：蒋嵘，女，1969年2月19日出生，北京车易闻文化传媒有限公司员工，住北京市朝阳区红庙北里1……