劳动争议 （2017）鲁01民终535号

马延发之主张应通过劳动争议一并处理，并于2016年4月20日作出（2016）鲁0181民初1137号民事裁定书，裁定驳回马延发的起诉。该裁定书已经生效。2016年7月25日，马延发向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求和本案诉讼请求一致。经该委审理，于2016年7月28日作出章劳人仲案[2016]1070号仲裁决定书，决定对马延发的申请，不予受理。马延发不服仲裁决定，提起诉讼。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。2015年6月30日、2015年9月8日，马延发与李福煤矿签订的《解除、终止劳动合同证明书》、《职业病赔偿及解除劳动关系协议书》，应当认定有效。双方2015年6月30日确认解除劳动关系，2015年9月8日确认所有劳动争议解决完毕。故马延发的诉讼请求，一审法院应予驳回。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四

马延发之主张应通过劳动争议一并处理，并于2016年4月20日作出（2016）鲁0181民初1137号民事裁定书，裁定驳回马延发的起诉。该裁定书已经生效。2016年7月25日，马延发向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求和本案诉讼请求一致。经该委审理，于2016年7月28日作出章劳人仲案[2016]1070号仲裁决定书，决定对马延发的申请，不予受理。马延发不服仲裁决定，提起诉讼。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终535号上诉人（原审原告）：马延发，男，1972年2月5日出生，汉族，居民，住章丘市。委托诉讼代理人：胡安昭，山东百脉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南李福煤矿有限公司，住所地章丘市。法定代表人：邢宪社，矿长。委托诉讼代理人：蔡培峰，男，济南李福煤矿有限公司副矿长。委托诉讼代理人：孙丽娜，山东国鲁律师事务所律师。上诉人马延发因……