劳动争议 （2014）合民一终字第03764号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，天海公司为罗光明缴纳社会保险的时间至2012年3月，支付工资等报酬的时间至2012年4月17日，此时应视为双方劳动关系终止。罗光明于2013年10月18日才申请劳动仲裁，其各项仲裁请求均已超过仲裁时效，应予驳回。鉴于天海公司对原审判决未提起上诉，应视为其对原审判决的认可，故本院对原审判决予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由罗光明负担。本判决为终审判决。审 判 长 陆建群审 判 员 马枫蔷代理审判员 方玮韡二〇一四年十二月五日书 记 员 鲍晶晶附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，天海公司为罗光明缴纳社会保险的时间至2012年3月，支付工资等报酬的时间至2012年4月17日，此时应视为双方劳动关系终止。罗光明于2013年10月18日才申请劳动仲裁，其各项仲裁请求均已超过仲裁时效，应予驳回。鉴于天海公司对原审判决未提起上诉，应视为其对原审判决的认可，故本院对原审判决予以维
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第03764号上诉人（原审原告）：罗光明。委托代理人：夏仕林，安徽点赞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥天海电气技术有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山新产业园稻香路与珊瑚路交口。组织机构代码76475821-7。法定代表人：张克贵，总经理。委托代理人：范士明，安徽皖大律师事务所律师。委托代理人：吴蓉蓉。上诉人罗光明因劳动争议纠纷……