劳动争议 （2014）娄中民一终字第536号

根据2008年3月1日上诉人湖南资江煤业集团有限公司与被上诉人吴小华签订的《员工劳动合同书》，双方的劳动合同期限自2008年3月1日至2013年3月1日。该合同书第十六条约定：“本合同期届满前一个月，经双方协商同意可以续签合同，否则期满后劳动合同即行终止”。因本案劳动合同期限届满前，双方未能续签劳动合同，故应认定双方的劳动合同在2013年3月1日终止，2013年3月2日至2013年3月18日双方形成的是事实劳动关系。虽上诉人湖南资江煤业集团有限公司曾于2013年2月26日以资煤公司（2013）30号文件下发了《关于员工续签劳动合同的通知》，愿意在不降低原劳动合同约定的条件下与劳动者续签劳动合同。但根据被上诉人吴小华提交的《关于解除劳动合同的报告》，其系因身体原因无法继续从事井下采掘工作，其与上诉人签订的劳动合同所依据的客观情形发生重大变化，且未有证据证实吴小华系为谋求其他工作而未与上诉人续签劳动合同，故在双方劳动合同期满的情况下，上诉人湖南资江煤业集团有限公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的规定向被上诉人吴小华支付经济补偿金。综上，上诉人湖南资江煤业集团有限公司的上

根据2008年3月1日上诉人湖南资江煤业集团有限公司与被上诉人吴小华签订的《员工劳动合同书》，双方的劳动合同期限自2008年3月1日至2013年3月1日。该合同书第十六条约定：“本合同期届满前一个月，经双方协商同意可以续签合同，否则期满后劳动合同即行终止”。因本案劳动合同期限届满前，双方未能续签劳动合同，故应认定双方的劳动合同在2013年3月1日终止，2013年3月2日至2013年3月18日双方形成的是事实劳动关系。虽上诉人湖南资江煤业集团有限公司曾于2013年2月26日以资煤公司（2013）30号文件下发了《关于员工续签劳动合同的通知》，愿意在不降低原劳动合同约定的条件下与劳动者续签劳动合同

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）娄中民一终字第536号上诉人（原审原告）湖南资江煤业集团有限公司，住所地冷水江市布溪街道办事处施茶社区。法定代表人苏明清，该公司总经理。委托代理人刘小华，湖南湘都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴小华，农民。委托代理人李洪，冷水江市正为法律服务所法律工作者。委托代理人张俊琴，冷水江市正为法律服务所法律工作者。上诉人湖南资江煤业集团有限公司因……