劳动争议 （2019）京02民终14847号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。同时，当事人对自己的主张,有责任提供证据,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，加多宝公司与乔忠义于2018年3月24日签订无固定期限劳动合同，后加多宝公司以乔忠义在一年内违纪被记大过两次为由与乔忠义解除劳动合同，双方均认可于2018年12月11日解除劳动合同。因此，加多宝公司应就解除劳动合同依据及相关事实进行举证。加多宝公司主张向乔忠义送达两次记大过处分的决定，但乔忠义予以否认，加多宝公司亦未提交充足证据证明曾将第一次记大过的处分送达给乔忠义，且第一次记大过审批程序存在瑕疵，故加多宝公司应承担违法解除劳动合同的法律责任，支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院依据仲裁裁决确认的违法解除劳动合同赔偿金数额，符合法律规定，并无不当。综上所述，加多宝公司的上诉理由，缺乏相应的事实及法律依据，其上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。同时，当事人对自己的主张,有责任提供证据,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，加多宝公司与乔忠义于2018年3月24日签订无固定期限劳动合同，后加多宝公司以乔忠义在一年内违纪被记大过两次为由与乔忠义解除劳动合同，双方均认可于2018年12月11日解除劳动合同。因此，加多宝公司应就解除劳动合同依据及相关事实进行举证。加多宝公司主张向乔忠义送达两次记大过处分的决定，但乔忠义予以否认，加多宝公司亦未提交充足证据证明曾将第一次

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14847号上诉人（原审原告）：加多宝（中国）饮料有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：周行，执行董事。委托诉讼代理人：杨捷磊，男，该公司员工。委托诉讼代理人：孙剑，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：乔忠义，男，1981年7月20日出生，汉族，住陕西省榆林市榆阳区。上诉人加多宝（中国）饮料有限公司（以下简称加多宝公司……