劳动争议 （2015）通中民终字第02822号

关于违法解除劳动关系的赔偿金的问题，用人单位违法解除或终止劳动合同，用人单位应当依法支付赔偿金。根据朱建波与再就业崇川分公司的劳动合同，合同期限至2014年12月31日终止。根据再就业崇川分公司2014年12月1日向朱建波发出的书面通知，可以认定再就业崇川分公司、汽运集团已向朱建波履行提前告知义务，且再就业崇川分公司仍为朱建波缴纳2014年12月社会保险费，原审因此认定再就业崇川分公司并无提前终止劳动合同的意愿，双方的劳动合同属于期满终止而非违法解除劳动合同，并认定汽运集团支付相应的经济补偿金，并无不当。关于工资的问题，因朱建波2014年12月2日起并未向汽运集团提供劳务，考虑双方的劳动合同期限至2014年12月31日止，原审因此认定汽运集团按最低工资标准支付朱建波该月工资，合法合理。至于朱建波主张2014年11月工资差额问题，因驾驶员工资包含里程绩效考核等内容，朱建波主张的差额问题并不属于克扣工资的范围，其亦未提供相应的证据证明属于克扣工资，原审因此未支持其该项请求，并无不当。关于带薪年休假工资及额外经济补偿金的问题，并不属于劳动争议民事案件处理的范围，原审因此未予理涉，亦无不当。综

关于违法解除劳动关系的赔偿金的问题，用人单位违法解除或终止劳动合同，用人单位应当依法支付赔偿金。根据朱建波与再就业崇川分公司的劳动合同，合同期限至2014年12月31日终止。根据再就业崇川分公司2014年12月1日向朱建波发出的书面通知，可以认定再就业崇川分公司、汽运集团已向朱建波履行提前告知义务，且再就业崇川分公司仍为朱建波缴纳2014年12月社会保险费，原审因此认定再就业崇川分公司并无提前终止劳动合同的意愿，双方的劳动合同属于期满终止而非违法解除劳动合同，并认定汽运集团支付相应的经济补偿金，并无不当。关于工资的问题，因朱建波2014年12月2日起并未向汽运集团提供劳务，考虑双方的劳动合同期

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第02822号上诉人（原审原告）朱建波。被上诉人（原审被告）南通市再就业工程开发公司崇川分公司，住所地南通市城山路曹公祠海港新村47幢附1幢104室。被上诉人（原审被告）南通汽运实业集团有限公司，住所地南通市崇川区长江中路99号。法定代表人龚建宇，该公司总经理。委托代理人童旭，江苏洲际英杰律师事务所律师。委托代理人林小芝，江苏洲际英杰……