劳动争议 （2015）三中民终字第05314号

本案争议的焦点是1.双方在2011年10月1日之前是否存在劳动关系；2.信邦公司是否应支付陈长梅解除劳动合同经济补偿金。事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。就本案而言，陈长梅负有就其所主张的双方存在事实上劳动关系提供证据予以证实的义务。根据陈长梅所提供的以证明其与信邦公司之间存在事实上的劳动关系的证据即租约，该证据形成时间是2009年12月10日，陈长梅作为承租方的代理人在租约中签字，信邦公司丽都芳园店作为居间方在租约中盖章，该证据与待证事实之间存在直接内在联系，原审据此采信陈长梅关于其2009年9月22日入职的主张正确。双方自2009年9月22日至2010年9月22日期间存在劳动关系，信邦公司未与陈长梅签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立劳动合同的规定”，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

本案争议的焦点是1.双方在2011年10月1日之前是否存在劳动关系；2.信邦公司是否应支付陈长梅解除劳动合同经济补偿金。事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。就本案而言，陈长梅负有就其所主张的双方存在事实上劳动关系提供证据予以证实的义务。根据陈长梅所提供的以证明其与信邦公司之间存在事实上的劳动关系的证据即租约，该证据形成时间是2009年12月10日，陈长梅作为承租方的代理人在租约中签字，信邦公司丽都芳园店作为居间方在租约中盖章，该证据与待证事实

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第05314号上诉人（原审被告）北京信邦房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区西坝河南路甲1号A座104室。法定代表人高晓春，总经理。委托代理人刘欢欢，女，1985年2月28日出生，北京信邦房地产经纪有限公司职员。被上诉人（原审原告）陈长梅，女，1984年7月1日出生。委托代理人李小娟，北京市中咨律师事务所律师。上诉人北京信邦房地产经纪……