劳动争议 （2019）晋02民终1472号

1.关于冀思玉请求的经济补偿。劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费而要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据双方共同认可的事实，在双方劳动关系存续期间，大同分公司确实没有为冀思玉缴纳养老保险，此亦为冀思玉提出解除劳动关系仲裁和诉讼的请求原因之一。其因而请求经济补偿，于法有据，应予以支持。劳动合同法第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。第三款规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。冀思玉从2018年4月起至2018年12月31日间没有为大同分公司提供劳动，其在本单位工作时间为2006年10月起至2018年3月31日，共计11年6个月。大同分公司没有为其发放未提供劳动时间段的工资，计算经济补偿的基数时应作相应扣除。依照前述规定，结合冀思玉的工作年限，其有权得到的经济补偿应当以双方无争议的2018年4月前月平均工资2574元为标准，计算为2574元×12个月＝30888元。大同分公司不具

1.关于冀思玉请求的经济补偿。劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费而要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据双方共同认可的事实，在双方劳动关系存续期间，大同分公司确实没有为冀思玉缴纳养老保险，此亦为冀思玉提出解除劳动关系仲裁和诉讼的请求原因之一。其因而请求经济补偿，于法有据，应予以支持。劳动合同法第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。第三款规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。冀思玉从2

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2019）晋02民终1472号上诉人(原审原告)：冀思玉，男，1981年3月16日出生，汉族，住山西省大同市。委托诉讼代理人：李建广，山西星瑞律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：山西晋通邮电实业有限公司，住所地山西省太原市万柏林区长风西街万国城**楼****。法定代表人：梁惠明，该公司董事长。被上诉人(原审被告)：山西晋通邮电实业有限公司大同分公司，住所地，住……