劳动争议 （2015）淄民三终字第755号

淄博华联盛建陶有限公司未提交证据证明其安排郭延青带薪年休假，郭延青主张2008年1月至2014年11月17日带薪年休假工资10112.49元（2819.83元÷21.75天×39天×200%），符合法律规定，故对淄博华联盛建陶有限公司的主张，不予支持。淄博华联盛建陶有限公司主张涉案已超仲裁时效，没有法律依据，不予支持。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决为：一、淄博华联盛建陶有限公司于判决生效后十日内支付郭延青带薪年休假工资10112.49元；二、驳回淄博华联盛建陶有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由淄博华联盛建陶有限公司承担。原审判决后，上诉人淄博华联盛建陶有限公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人主张2008年1月至2014年11月17日上诉人未安排其带薪年休假，但被上诉人并未提交证据证实，且其主张已经超过仲裁时效，原审法院判决上诉人支付其

淄博华联盛建陶有限公司未提交证据证明其安排郭延青带薪年休假，郭延青主张2008年1月至2014年11月17日带薪年休假工资10112.49元（2819.83元÷21.75天×39天×200%），符合法律规定，故对淄博华联盛建陶有限公司的主张，不予支持。淄博华联盛建陶有限公司主张涉案已超仲裁时效，没有法律依据，不予支持。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决为：一、淄博华联盛建陶有限公司于判决生效后十日内支付郭延青带薪年休假工资10112.49元；二、驳回淄博华联盛建陶有限公司的其他诉讼请求。如

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第755号上诉人（原审原告）：淄博华联盛建陶有限公司。法定代表人：刘建，总经理。委托代理人：曲文丽，山东方卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭延青，男，1968年12月6日出生，汉族。委托代理人：黄晓娟，山东洪筹律师事务所律师。上诉人淄博华联盛建陶有限公司因与被上诉人郭延青劳动争议一案，不服山东省桓台县人民法院（2015）桓民初……