劳动争议 （2017）鲁02民终8026号

刘洪荣在晟豪建材工作期间，晟豪建材向刘洪荣支付的工资应符合劳动法的有关规定。《中华人民共和图劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”由此，刘洪荣在法定节假日和丧假期间即使不上班也应当计入考勤，晟豪建材作为缺勤扣除刘洪荣工资的行为，违反了上述法律规定，对刘洪荣要求晟豪建材补齐工资差额的请求，应予支持。2015年6月刘洪荣出勤20天，按照劳动法规定的法定工作日21.75天，晟豪建材应当支付给刘洪荣工资3494.25元（3800元÷21.75天×20天），扣除晟豪建材向刘洪荣实发工资2923元，差额571.25元应向刘洪荣补齐。2015年9月刘洪荣出勤25天，超过法定上班天数21.75天，晟豪建材应当按3800元向刘洪荣支付工资，扣除晟豪建材实发工资3654元，应当补齐刘洪荣工资差额146元。2015年10月刘洪荣出勤21.65天，该月刘洪荣请丧假2天，2015年10月2日系国庆节放假刘洪荣未上班。丧假和国庆节放假期间未上班也应当记入考勤天数，故，刘洪荣2015年10月出勤天数超过21.75天，晟豪公司应当按照

刘洪荣在晟豪建材工作期间，晟豪建材向刘洪荣支付的工资应符合劳动法的有关规定。《中华人民共和图劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”由此，刘洪荣在法定节假日和丧假期间即使不上班也应当计入考勤，晟豪建材作为缺勤扣除刘洪荣工资的行为，违反了上述法律规定，对刘洪荣要求晟豪建材补齐工资差额的请求，应予支持。2015年6月刘洪荣出勤20天，按照劳动法规定的法定工作日21.75天，晟豪建材应当支付给刘洪荣工资3494.25元（3800元÷21.75天×20天），扣除晟豪建材向刘洪荣实发工资2923元，差额571.25元应向刘

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终8026号上诉人(原审原告)：青岛晟豪建材有限公司。法定代表人：孟银，经理。委托诉讼代理人：孟文，男，该公司员工。被上诉人(原审被告)：刘洪荣。上诉人青岛晟豪建材有限公司(以下简称晟豪建材)因与被上诉人孟银劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院(2017)鲁0211民初4555号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭……