劳动争议 （2019）京03民终2372号

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，银谷公司未就李斯琴工作截止时间举证，一审法院对李斯琴关于工作截止时间的主张予以采信。银谷公司应支付李斯琴2017年12月1日至13日期间工资1280．11元（3093．61÷21．75×9）。关于劳动关系解除，银谷公司以李斯琴未达到考核要求为由解除劳动合同，银谷公司未提交李斯琴未达到考核要求的证据，银谷公司解除缺乏依据属于违法解除与李斯琴之间的劳动合同。李斯琴要求银谷公司支付解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。李斯琴不属于支付未提前30日通知解除劳动合同待通知金的法定条件，一审法院不予支持。关于年休假，李斯琴未提交入职银谷公司之前工作年限的证据，故银谷公司应支付李斯琴2017年4月25日至2017年12月13日期间未休年休假工资853．41元（3093．61÷21．75×3×200%）。银谷松原公司经一审法院合法传唤无正当理由未出庭，视为放弃相关诉

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，银谷公司未就李斯琴工作截止时间举证，一审法院对李斯琴关于工作截止时间的主张予以采信。银谷公司应支付李斯琴2017年12月1日至13日期间工资1280．11元（3093．61÷21．75×9）。关于劳动关系解除，银谷公司以李斯琴未达到考核要求为由解除劳动合同，银谷公司未提交李斯琴未达到考核要求的证据，银谷公司解除缺乏依据属于违法解除与李斯琴之间的劳动合同。李斯琴要求银谷公司支付解除劳动关系经

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终2372号上诉人（原审原告）：银谷普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东大桥路********。法定代表人：李希斋，总经理。委托诉讼代理人：吴雪梅，女，银谷普惠信息咨询（北京）有限公司员工。委托诉讼代理人：孙莹，女，银谷普惠信息咨询（北京）有限公司员工。被上诉人（原审被告）：李斯琴，女，1991年8月6日出生，蒙古族，住吉林……