劳动争议 （2015）浙温民终字第3220号

上诉人与被上诉人系因劳动关系发生争议提起本案诉讼，该诉讼与温州手足外科医院并无关联，原审未将该医院列为第三人参加诉讼，并无不当。关于被上诉人工资认定。由于上诉人掌握工资册，但其在原审法院指定期限内未提供，应由其承担举证不能的法律后果。其主张应该按4200元的70%作为被上诉人基本工资，与法不符，不予支持。关于停工留薪期限。根据被上诉人住院天数为69天，并结合医嘱建议休息三个月，原审酌定停工留薪期为六个月，符合被上诉人伤势的恢复情况，本院予以维持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，上诉人的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人温州宏武鞋材有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　王　蕾代理审判员　　钟志亮代理审判员　　郭阳平二〇一六年一月十九日代书　记员　　董丽雅 更多数据：www.

上诉人与被上诉人系因劳动关系发生争议提起本案诉讼，该诉讼与温州手足外科医院并无关联，原审未将该医院列为第三人参加诉讼，并无不当。关于被上诉人工资认定。由于上诉人掌握工资册，但其在原审法院指定期限内未提供，应由其承担举证不能的法律后果。其主张应该按4200元的70%作为被上诉人基本工资，与法不符，不予支持。关于停工留薪期限。根据被上诉人住院天数为69天，并结合医嘱建议休息三个月，原审酌定停工留薪期为六个月，符合被上诉人伤势的恢复情况，本院予以维持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，上诉人的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第3220号上诉人（原审互为原被告）：温州宏武鞋材有限公司，住所地：浙江省温州市鹿城区双屿街道潘岙村北山巷8号2、3层。法定代表人：吴黎武，总经理。委托代理人：蔡建胜，温州市新时代法律服务所法律工作者。被上诉人（原审互为原被告）：王东生，委托代理人：杨先煌，湖北仁贤律师事务所律师。上诉人温州宏武鞋材有限公司（以下简称：宏武鞋材公司）因……