劳动争议 （2017）粤06民终4858号

本案是劳动争议。在二审法庭调查中，毛秋平明确表示对原审判决第一、三项没有异议，汉美公司也没有提起上诉，故本院对原审判决第一、三项不予审查，迳行维持。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。毛秋平对原审判决违法解除劳动关系赔偿金的数额有两点异议：一是关于在汉美公司的工作年限，其主张为2013年4月至2016年3月；二是工资标准，其主张每个月都有获得提成，应综合其离职前一年的平均工资计算。首先，关于工作年限问题。汉美公司确认毛秋平在2014年曾经在汉美公司工作，2014年年底离职，于2016年1月1日重新入职并签订劳动合同。毛秋平在上诉状中也确认其与汉美公司于2014年11月底办理了离职手续、2016年1月1日重新办理入职手续。故根据双方陈述及劳动合同、员工履历表、银行流水等证据，原审确认毛秋平的入职时间为2016年1月1日，处理并无不当。毛秋平主张系被欺骗办理离职手续以及自办理离职手续到2016年1月1日期间其一直在汉美公司工作，但未能提交相应的证据佐证，依法应当承担举证不能的不利后果。其次，关于解除劳动关系前的

本案是劳动争议。在二审法庭调查中，毛秋平明确表示对原审判决第一、三项没有异议，汉美公司也没有提起上诉，故本院对原审判决第一、三项不予审查，迳行维持。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。毛秋平对原审判决违法解除劳动关系赔偿金的数额有两点异议：一是关于在汉美公司的工作年限，其主张为2013年4月至2016年3月；二是工资标准，其主张每个月都有获得提成，应综合其离职前一年的平均工资计算。首先，关于工作年限问题。汉美公司确认毛秋平在2014年曾经在汉美公司工作，2014年年底离职，于2016年1月1日重新入职并签订劳动合同

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终4858号上诉人（原审被告）毛秋平，男，汉族，1985年4月17日出生，住广东省阳山县，委托诉讼代理人：尹建功，广东东成律师事务所律师。委托诉讼代理人：李慧，广东东成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）佛山市汉美陶瓷有限公司，住所广东省佛山市禅城区千秋岗西北侧原料加工厂内2幢自编W1-7仓，营业执照注册号440602000058730……