劳动争议 （2018）京01民终616号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。蓝地公司在承包经营雪世界滑雪场后，人员工资和社保以雪世界公司名义支付和交纳，对外经营活动以雪世界公司名义开展，另雪世界公司的经营范围包括雪上运动相关项目，蓝地公司经营范围则不包括与滑雪相关项目，综合考虑经营管理及人员工资发放情况，法院确认郭永红与雪世界公司建立劳动关系。用人单位对劳动者两年内的工资支付情况负有举证责任。工资包括奖金、津贴、补贴等全部以货币形式支付的劳动报酬。关于郭永红的工资标准，郭永红主张固定工资每月8000元，雪世界公司提交工资表，其2015年12月至2016年2月份工资表显示郭永红工资6000元，另称每月通过李贵宝个人转账2000元，2016年3月至6月工资表显示郭永红工资5000元，无奖金。法院认为，双方未签订劳动合同，郭永红工资并未全部体现在工资表中，部分通过李贵宝个人转账，故雪世界公司以工资表为依据称郭永红工资全部发放完毕，法院不予采信。根据郭永红提交的仲裁笔录，雪世界公司法定代表人宋春英在仲裁时承

北京雪世界滑雪场有限公司与北京蓝地资产管理有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终616号上诉人（原审被告、原告）：北京雪世界滑雪场有限公司，住所地北京市昌平区十三陵镇小宫门村。法定代表人：宋春英，总经理。委托诉讼代理人：吴东，北京市泽文律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：郭永红，女，1972年5月15日出生,住北京市昌平区。委托诉讼代理人：刘宇轩，北京智深律师事务所律师。原审被告：北京蓝地资产管理有限公司，……