劳动合同纠纷 （2016）沪02民终10408号

郭冠宇、四维尔公司自主约定了年薪80%按月发放、年薪20%为年终绩效考核工资的工资发放情形，于法无悖，原审法院予以确认。现郭冠宇虽然年终考核得分91分，但四维尔公司作为用人单位未能提供完整的考核办法以证明郭冠宇此分数影响全额获取年薪20%的工资，因此四维尔公司就其扣减部分应予补足。仲裁委员会裁决四维尔公司应支付郭冠宇主张的2015年20%年薪差额2,515元在原审法院核算范围内。又因郭冠宇在仲裁审理阶段就此项诉请并未变更诉请，系其对自身权益的处分，应予确认。据此，四维尔公司应支付郭冠宇2015年20%年薪差额2,515元。关于2014年6月17日至2016年2月29日休息日及节假日加班工资差额。虽然郭冠宇对四维尔公司提供的考勤管理制度不予认可，但郭冠宇、四维尔公司均认可公司存在加班审批制度并据此实行，故该制度对郭冠宇具有约束力。现根据四维尔公司提供的加班申请单及工资单核算，四维尔公司已支付郭冠宇加班工资，未有拖欠；郭冠宇主张四维尔公司藏匿其加班申请单，但未能提供证据予以证明，故原审法院对郭冠宇要求四维尔公司支付上述期间休息日及节假日加班工资的请求不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。根

郭冠宇、四维尔公司自主约定了年薪80%按月发放、年薪20%为年终绩效考核工资的工资发放情形，于法无悖，原审法院予以确认。现郭冠宇虽然年终考核得分91分，但四维尔公司作为用人单位未能提供完整的考核办法以证明郭冠宇此分数影响全额获取年薪20%的工资，因此四维尔公司就其扣减部分应予补足。仲裁委员会裁决四维尔公司应支付郭冠宇主张的2015年20%年薪差额2,515元在原审法院核算范围内。又因郭冠宇在仲裁审理阶段就此项诉请并未变更诉请，系其对自身权益的处分，应予确认。据此，四维尔公司应支付郭冠宇2015年20%年薪差额2,515元。关于2014年6月17日至2016年2月29日休息日及节假日加班工资差额

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终10408号上诉人(原审原告)郭冠宇，男，1989年12月17日出生，汉族，住江苏省。被上诉人(原审被告)上海四维尔控股集团有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人罗旭强，董事长。委托代理人周婉龙。上诉人郭冠宇因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2016)沪0118民初7133号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理……