劳动争议 （2017）粤01民终1326、1327号

关于解除劳动关系是否合法的问题，因上诉人作为用人单位，对员工有管理的义务，其主管人员应视为用人单位授予部分管理权限的人员。被上诉人患脊髓炎住院，出院后已经提出调岗申请，上诉人的主管如果无权审批，应当继续转呈有权审批的部门、人员。如果上诉人认为纸质申请不符合其规范管理要求，则上诉人的主管不应该只在纸质申请书上作出“同意，没有合适岗位”的审批意见，而应该告知被上诉人正确的呈批方式。因上诉人未能举证证实其已经告知被上诉人正确的呈批方式及审批意见，故本院采信被上诉人所主张的书面调岗申请的内容，认定上诉人对被上诉人的调岗申请不予同意。作为用人单位，对于被上诉人患病后是否能继续从事搬运工作，是否符合其试用期录用条件，本可通过对医疗诊断情况进行了解、劳动能力鉴定等方式予以确定，然上诉人在未经鉴定、未对被上诉人的病情、现状、愈后等情况做应有的了解及判断下，于2016年3月11日以被上诉人不符合录用条件解除劳动关系，缺乏事实依据，构成违法解除，应当支付解除劳动关系赔偿金1895元。因被上诉人未提起上诉，故本院对原审判决上诉人应支付1895元给被上诉人的结果予以维持。关于一次性医疗补助金的问题，上诉人上诉

关于解除劳动关系是否合法的问题，因上诉人作为用人单位，对员工有管理的义务，其主管人员应视为用人单位授予部分管理权限的人员。被上诉人患脊髓炎住院，出院后已经提出调岗申请，上诉人的主管如果无权审批，应当继续转呈有权审批的部门、人员。如果上诉人认为纸质申请不符合其规范管理要求，则上诉人的主管不应该只在纸质申请书上作出“同意，没有合适岗位”的审批意见，而应该告知被上诉人正确的呈批方式。因上诉人未能举证证实其已经告知被上诉人正确的呈批方式及审批意见，故本院采信被上诉人所主张的书面调岗申请的内容，认定上诉人对被上诉人的调岗申请不予同意。作为用人单位，对于被上诉人患病后是否能继续从事搬运工作，是否符合其试用

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终1326、1327号上诉人[（2016）粤0105民初7128号案原告、（2016）粤0105民初7681号案被告]：广州华新商贸有限公司,住所地广州市海珠区。法定代表人：冯耀良，该公司总经理。委托代理人：张群，该公司员工，联系地址。被上诉人[（2016）粤0105民初7128号案被告、（2016）粤0105民初7681号案原告]：吴……