劳动争议 （2021）鲁02民终2157号

本案争议的焦点是科瑞尔公司解除与冯xx间的劳动合同是否属于违法解除劳动合同。根据我国劳动法的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，冯xx2020年5月20日因工作原因被其他员工打骂，医生建议休息三天。但冯xx在2020年5月25、26、27、28、29日未到公司上班。科瑞尔公司依照员工行为管理规定第八条“员工无故连续旷工三天以上者，予以辞退”的规定对冯xx予以辞退，解除与冯xx间的劳动关系，符合法律规定。冯xx请求判令科瑞尔公司支付冯xx违法解除劳动合同的赔偿金58500元的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院依法不予以支持。冯xx称“27-29号也不是冯xx的原因导致冯xx休息，而是科瑞尔公司不让冯xx上班”，因冯xx未提交有效证据加以证明，对该意见一审法院不予以采纳。 对于冯xx“判令科瑞尔公司支付冯xx2020年5月1日至5月31日的工资4500元”的诉讼请求，因科瑞尔公司已支付冯xx该月工资1859.82元，且科瑞尔公司提交的《水星科瑞尔（青岛）汽车部件有限公司2020年5月工资表》详

本案争议的焦点是科瑞尔公司解除与冯xx间的劳动合同是否属于违法解除劳动合同。根据我国劳动法的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，冯xx2020年5月20日因工作原因被其他员工打骂，医生建议休息三天。但冯xx在2020年5月25、26、27、28、29日未到公司上班。科瑞尔公司依照员工行为管理规定第八条“员工无故连续旷工三天以上者，予以辞退”的规定对冯xx予以辞退，解除与冯xx间的劳动关系，符合法律规定。冯xx请求判令科瑞尔公司支付冯xx违法解除劳动合同的赔偿金58500元的诉讼请求，缺乏事实依据

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终2157号 上诉人（原审原告）：冯xx，女。 委托诉讼代理人：孙曙光，山东海乐普律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邴xx，男。 被上诉人（原审被告）：水星科瑞尔（青岛）汽车部件有限公司，住所地青岛市城阳区。 法定代表人：高忠军，董事长。 委托诉讼代理人：吕璐，山东永康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁振哲，山东永康律师事务所律师……