劳动争议 （2014）浙舟民终字第80号

本案争议焦点为一、双方的劳动关系是否系中船公司违法解除；二、中船公司按月支付给黄志贤的奖金中是否包括加班费。关于焦点一：双方在庭审中均认可双方劳动关系于黄志贤提起仲裁申请日（即2013年10月10日）起解除，可予以确认。从双方提供的证据来看，《辞退通知书》有部门负责人马力军和行政部王舟玲二人签字，《关于中船重工有限公司与黄志贤协商解除的协议》有中船公司单位签章，对该两份证据的真实性予以确认。按照常理，辞退通知书应由用人单位出具，载明被辞退人姓名、事实理由并加盖单位公章，经单位内部审批程序后流转至劳动者；协商解除劳动关系的协议应自双方签字（章）之日起生效。黄志贤提供的《辞退通知书》总经理意见一栏为空白且未经中船公司盖章确认，《关于中船重工有限公司与黄志贤协商解除的协议》中无黄志贤签字，该两份证据均缺乏生效要件，只表明双方就解除劳动关系事宜进行过协商、沟通，但并未形成解除决定，对中船公司违法解除劳动合同的事实不具有证明力。黄志贤主张中船公司违法解除劳动合同，证据不足，不予采信。关于焦点二：双方在庭审中均认可2011年10月至2013年9月期间，黄志贤共双休日加班88.22天、法定节假日加班

本案争议焦点为一、双方的劳动关系是否系中船公司违法解除；二、中船公司按月支付给黄志贤的奖金中是否包括加班费。关于焦点一：双方在庭审中均认可双方劳动关系于黄志贤提起仲裁申请日（即2013年10月10日）起解除，可予以确认。从双方提供的证据来看，《辞退通知书》有部门负责人马力军和行政部王舟玲二人签字，《关于中船重工有限公司与黄志贤协商解除的协议》有中船公司单位签章，对该两份证据的真实性予以确认。按照常理，辞退通知书应由用人单位出具，载明被辞退人姓名、事实理由并加盖单位公章，经单位内部审批程序后流转至劳动者；协商解除劳动关系的协议应自双方签字（章）之日起生效。黄志贤提供的《辞退通知书》总经理意见一栏

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙舟民终字第80号上诉人（原审被告）中船重工船业有限公司。法定代表人陈海泳。委托代理人陈天一。被上诉人（原审原告）黄志贤。上诉人中船重工船业有限公司（以下简称中船公司）因劳动争议纠纷一案，不服浙江省舟山市定海区人民法院（2013）舟定民初字第1262号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月4日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已……