劳动争议 （2016）皖01民终4372号

澳威利公司虽诉称双方不存在劳动关系，实为雇佣关系及孟庆发在受雇于澳威利公司之前一直在其他单位从事保安工作，但并未提供证据证明，故对澳威利公司诉请的双方间不存在劳动关系的主张，该院不予支持。因澳威利公司与孟庆发虽未签订书面劳动合同，该院对孟庆发与澳威利公司存在劳动关系予以认定。2014年10月14日，孟庆发在澳威利公司上班期间受伤，伤残等级评定为九级。按照相关法律法规规定，孟庆发应该享受工伤相关待遇。长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决的双方解除劳动关系以及由此而应予支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、住院护理费、医疗费、鉴定费等符合相关法律规定，依法应予支持，其中的医疗费应为39544.2元-35000元=4544.2元。孟庆发在工作期间，澳威利公司未为孟庆发办理社会保险，仲裁裁决的澳威利公司向长丰县社会保险服务中心为孟庆发补缴自2013年5月至2015年12月期间的各项社会保险，符合相关法律规定，澳威利公司的无需补缴上述保险的主张，依法不予支持。澳威利公司诉称的孟庆发入职时主动向澳威利公司提出愿意放弃购买社保，孟庆发应当返还已经领取社保补贴

澳威利公司虽诉称双方不存在劳动关系，实为雇佣关系及孟庆发在受雇于澳威利公司之前一直在其他单位从事保安工作，但并未提供证据证明，故对澳威利公司诉请的双方间不存在劳动关系的主张，该院不予支持。因澳威利公司与孟庆发虽未签订书面劳动合同，该院对孟庆发与澳威利公司存在劳动关系予以认定。2014年10月14日，孟庆发在澳威利公司上班期间受伤，伤残等级评定为九级。按照相关法律法规规定，孟庆发应该享受工伤相关待遇。长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决的双方解除劳动关系以及由此而应予支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、住院护理费、医疗费、鉴定费等符合相关法律规定，依法

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终4372号上诉人（原审原告）：安徽省澳威利食品有限公司，住所地安徽省合肥市双凤工业区双凤大道6号。统一社会信用代码91340121149020026A(1-1)。法定代表人：丁爱华，总经理。委托代理人：孙冬冬，北京盈科（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孟庆发，男，1957年7月5日出生，住安徽省寿县。委托代理人：胡良寿，长……