劳动争议 （2017）闽02民终4254号

一、关于金鹏顺公司是否应支付刘爱华停工留薪期工资及数额。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《厦门市实施规定》第十四条第一款规定，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。另外，参照《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社[2007]50号）第一条、第二条的规定，工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止；发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。本案中，刘爱华于2015年7月21日受伤，2015年12月30日厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残八级，现刘爱华、金鹏顺公司均未依法向厦门市劳动能力鉴定委员会申请确认刘爱华的停工留薪期，故一审法院认定刘爱华的停工留薪期应从2015年7月21日起计至2015年12月30日止。刘爱华2015年5月27日至7月20

一、关于金鹏顺公司是否应支付刘爱华停工留薪期工资及数额。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《厦门市实施规定》第十四条第一款规定，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。另外，参照《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社[2007]50号）第一条、第二条的规定，工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终4254号上诉人（原审原告）：厦门金鹏顺物流有限公司，住所地福建省厦门现代物流园区象屿路88号保税市场大厦11E室之二。法定代表人：朱运动，总经理。委托诉讼代理人：雷道强，公司职员。被上诉人（原审被告）：刘爱华，男，1976年2月4日出生，汉族，住湖北省钟祥市。委托诉讼代理人：左明华，湖北炽升（厦门）律师事务所律师。上诉人厦门金鹏顺物……