劳动合同纠纷 （2021）渝01民终886号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号)第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。刘欣火锅店是经合法登记的个体工商户，具有合法的用工主体资格。张桂英符合劳动者主体资格。根据张桂英举示的微信聊天记录、健康证明照片、服装等可以证明其在刘欣火锅店工作，接受刘欣火锅店员工王知英、谢金凤的管理并由该二人代为支付张桂英报酬。张桂英提供的劳动也是刘欣火锅店业务的组成部分，因此，张桂英与刘欣火锅店之间成立劳动关系。刘欣火锅店作为用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任，其否认双方之间劳动关系且未举证入职备案登记等入职事实，因此，该院采纳张桂英陈述，认定双方劳动关系于2015年3月8日建立。关于双方劳动关系解除时间问题。根据张桂英举示的微信聊天记录，可以证明刘欣火锅店负责人事的员工谢金凤代刘欣火锅店作出解除与张桂英劳动关系的

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号)第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。刘欣火锅店是经合法登记的个体工商户，具有合法的用工主体资格。张桂英符合劳动者主体资格。根据张桂英举示的微信聊天记录、健康证明照片、服装等可以证明其在刘欣火锅店工作，接受刘欣火锅店员工王知英、谢金凤的管理并由该二人代为支付张桂英报酬。

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终886号上诉人（原审被告）：江北区刘欣火锅店，住所地重庆市江北区邦渝花苑3号1-5号，统一社会信用代码92500105MA5UU60K7W。经营者：刘欣。委托诉讼代理人：黄景竑，中豪（两江新区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄正治，中豪（两江新区）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张桂英，女，1973年1月2日出生，汉族，住重庆市……