劳动争议 （2017）川01民终14411号

商报公司与漆家碧于2016年6月27日签订的《劳动合同变更协议》明确约定，漆家碧与博瑞广告公司新签订劳动合同，漆家碧原与商报公司签订的劳动合同解除。漆家碧自与博瑞广告公司另行建立劳动关系后，商报公司与漆家碧之间的劳动关系便已经解除了，而并非如商报公司所述，商报公司与漆家碧系变更劳动合同。结合博瑞传播公司关于对商报公司DM广告业务的整体剥离的决议，可以认定系商报公司向漆家碧提出解除劳动合同，并与漆家碧协商一致解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”据此，商报公司应向漆家碧支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限问题，《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，漆家碧应得经济补偿的计算年限为20年，应得经济补偿金为74703.34元（3735.17元×20个月）。综上，依照《

商报公司与漆家碧于2016年6月27日签订的《劳动合同变更协议》明确约定，漆家碧与博瑞广告公司新签订劳动合同，漆家碧原与商报公司签订的劳动合同解除。漆家碧自与博瑞广告公司另行建立劳动关系后，商报公司与漆家碧之间的劳动关系便已经解除了，而并非如商报公司所述，商报公司与漆家碧系变更劳动合同。结合博瑞传播公司关于对商报公司DM广告业务的整体剥离的决议，可以认定系商报公司向漆家碧提出解除劳动合同，并与漆家碧协商一致解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终14411号上诉人（原审原告）：成都商报发行投递广告有限公司，住所地：四川省成都市金牛区花牌坊街187号博瑞商务空间1楼。法定代表人：徐晓东，董事长。委托诉讼代理人：焦鹏勇，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李刚，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：漆家碧，女，1971年4月17日出生，汉族，住成都市锦江区。委托诉讼代理人：黄晓东，四……