劳动争议 （2017）赣06民终133号

林志强与万成光学公司于2015年11月建立了劳动关系并签订了劳动合同，双方发生的劳动争议应受劳动法律法规的调整。万成光学公司与林志强就研发部的岗位薪资进行协商，后双方协商未果。依据原告林志强与被告2015年11月1日双方签订的劳动合同，合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，万成光学公司在支付林志强一个月工资后，可以解除合同。但万成光学公司应当依法支付林志强经济补偿金64970元（6497元/月×10个月）。为此，对万成光学公司与林志强解除劳动合同，无需支付经济补偿金辩护意见不予以支持。万成光学公司与林志强2016年8月1日解除劳动合同，虽然万成光学公司发给林志强的解除劳动合同通知书经过工会同意，也在园区工会备案，并不能说明万成光学公司已经提前30天书面通知林志强解除劳动合同，因此万成光学公司应支付林志强离职前一个月的工资即7月的工资6799元。双方签订的劳动合同中没有关于年终奖的事项，更没有约定支付方式，林志强没有提供可以获取2016年年终奖的证据，因此对其要求万成光学公司支付2016年1月1日至7月31日年终奖金诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同

林志强与万成光学公司于2015年11月建立了劳动关系并签订了劳动合同，双方发生的劳动争议应受劳动法律法规的调整。万成光学公司与林志强就研发部的岗位薪资进行协商，后双方协商未果。依据原告林志强与被告2015年11月1日双方签订的劳动合同，合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，万成光学公司在支付林志强一个月工资后，可以解除合同。但万成光学公司应当依法支付林志强经济补偿金64970元（6497元/月×10个月）。为此，对万成光学公司与林志强解除劳动合同，无需支付经济补偿金辩护意见不予以支持。万成光学公司与林志强2016年8月1日解除劳动合同，虽然万成光学公司发给林志强的解除劳

江西省鹰潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣06民终133号上诉人（原审原告）：林志强，男，1975年2月15日出生，汉族，四川省南充市顺庆区人，职工，住所地四川省南充市顺庆区。被上诉人（原审被告）：鹰潭万成光学科技有限公司,统一社会信用代码913606223091109456，住所地江西省鹰潭（余江）眼镜产业园区。法定代表人李荣华，职务总经理。委托代理人刘来胜、汤庆斌，江西华星律师事……