劳动争议 （2017）黑12民终205号

上诉人证据不足，《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自已提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人系被上诉人雇佣的工作人员，证明劳动关系应由被上诉人提供证据，上诉人提供了工伤鉴定的鉴定书及劳鉴费收据已证明了上诉人的损失情况，法院让上诉人提供证据，违反了法律规定，属于适用法律错误。原审法院受理该案件违法，法院不应受理。被上诉人李凤文辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。被上诉人尹玉芝未答辩，郝天奎向一审法院起诉请求：1.请求依法判决被告给付原告医药费6086.44元、伙食补助费3000元、护理费17160元、残疾赔偿金226090元、精神抚慰金25000元，合计294496.44元；2.被告承担诉讼费用。一审法院认定事实：1999年7月原告郝天奎到绥化市春城汽车轮胎修理部做工，月工资500元。1999年10月15日晚10时许，原告在宝山与绥胜间哈伊公路上修车时，因千斤顶失灵致车落架，将原告左手砸伤，后被送入绥化市第一医院治疗。医疗终结后，绥化市劳动局于20

上诉人证据不足，《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自已提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人系被上诉人雇佣的工作人员，证明劳动关系应由被上诉人提供证据，上诉人提供了工伤鉴定的鉴定书及劳鉴费收据已证明了上诉人的损失情况，法院让上诉人提供证据，违反了法律规定，属于适用法律错误。原审法院受理该案件违法，法院不应受理。被上诉人李凤文辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。被上诉人尹玉芝未答辩，郝天奎向一审法院起诉请求：1.请求依法判决被告给付原告医药费6086.44

黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）黑12民终205号上诉人（原审原告）：郝天奎，男。委托诉讼代理人郝士德（与郝天奎系父子关系），男。被上诉人(原审被告)李凤文，男。被上诉人(原审被告)尹玉芝，女。上诉人郝天奎因与被上诉人李凤文、尹玉芝劳动争议纠纷一案，不服绥化市北林区人民法院（2016）黑1202民初630号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月22日立案后，依法组成……