劳动争议 （2019）苏10民终268号

法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。本案中，现有证据表明，添博公司与王庆国签订劳动合同的事实存在，可见添博公司具有与王庆国签订劳动合同的行为表现，不存在不与劳动者订立劳动合同的主观目的。王国庆作为具有完全民事行为能力的人，应当明知并可预见到自己在劳动合同上签字行为的法律后果，王庆国主张添博公司要求其倒签了空白劳动合同，但对此未能提供证据加以证明，即便添博公司实施了该行为，依法亦应当由劳动行政部门对其进行查处，责令改正。对于王庆国上诉提出的“用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未签订劳动合同”的主张，本院经查并无法律根据。故王庆国主张添博公司向其支付未签订劳动合同二倍工资赔偿的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二本院认为，法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单

法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。本案中，现有证据表明，添博公司与王庆国签订劳动合同的事实存在，可见添博公司具有与王庆国签订劳动合同的行为表现，不存在不与劳动者订立劳动合同的主观目的。王国庆作为具有完全民事行为能力的人，应当明知并可预见到自己在劳动合同上签字行为的法律后果，王庆国主张添博公司要求其倒签了空白劳动合同，但对此未能提供证据加以证明，即便添博公司实施了该行为，依法亦应

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏10民终268号上诉人（原审原告）：王庆国，男，1973年2月21日生，汉族，住仪征市。被上诉人（原审被告）：扬州添博汽车工装有限公司，住所地仪征市汽车工业园区子元路123号。法定代表人：张启武，经理。委托诉讼代理人：徐媛，江苏宗申律师事务所律师。上诉人王庆国因与被上诉人扬州添博汽车工装有限公司（以下简称添博公司）劳动争议纠纷一案，不服仪征市……